3月4日，東莞厚街人力資源市場召開節后第二場綜合性招聘會，記者在招聘會現場注意到，多家來自廣州、深圳、佛山 等地的家具企業來莞招管理及技工人才，同崗位的工資比東莞本土企業提供的要高兩成左右。外地企業來莞攬才會不會加劇東莞企業的缺工情況?對此，厚街人力資 源市場相關負責人表示，外地家具企業來莞主要是來莞招中高層管理人才，而這類人才在東莞是過剩的，“不會對東莞家具企業的用工造成太大影響，東莞家具企業 目前缺的是普工和技工?！?

　　??一家來自佛山順德的家具企業的招聘方工作人員劉先生向記者介紹，每年都會到東莞招人，一年大概三四次，“東莞 的厚街和大嶺山家具企業多，人才也多。”記者在該企業的招聘海報上注意到，該企業需求區域經理、業務經理、行政主管、熟手開料人員、熟手木工、調色師傅、 美式仿古師傅等，區域經理的年薪在6萬～10萬元以上，木工、調色師傅等的月薪多在3500～6000元之間，美式仿古師傅的月薪可達8000元以 上。這些工資相比東莞本土企業提供的同類型崗位的工資均要高出兩成左右。

　　??“佛山畢竟離東莞不遠，還是能招到一些人過去。”劉先生告訴記 者，他本人來自湖北襄樊，曾在厚街做了七八年時間，從一個普通木工做到了生產主管，“想升生產廠長升不上去，隨后我轉做市場營銷，并在五年前從厚街跳槽來 到了這家企業?！笔袌鰻I銷這個職位，五年前在東莞家具行業的工資水平是底薪2500元加提成，而佛山家具企業給出的工資是底薪3500元加提成，目前佛山 這一職位的工資已經升到了底薪5000元加提成。當然除了工資外，劉先生更看重的是個人的長遠發展?！爱敃r也曾糾結過，要離開一個熟悉的地方和圈子是否值 得，但無論是創業還是打工，還是要走自己的路，畢竟沒有好的發展就什么都沒有?！?

　　??對于外地企業的召喚你愿不愿意去?當日在現場想找一份生產管理做的老陳表示，佛山、廣州、深圳都離得不遠，如果有好的機會他會考慮。

　　??厚街人力資源市場統計情況顯示，當日入場的外地企業大約有十來家，類型則以家具企業為主，主要是招聘家具業中人才。厚街人力資源市場相關負責人對此 分析說，東莞家具業的中人才過剩在幾年前就已經出現，這種人才流動對整個家具業發展、對家具業人才梯隊建設是有利的。

　　??該負責人還說，這兩年來受房地產市場的影響，家具行業也受到影響，中人才需求量減少人才不可能都被吸納到更高的職位上。另外，家具行業發展的趨勢是“強者愈強”，小的家具企業可能慢慢會被淘汰，這些小企業的人才也需要到別的地方去尋求發展空間。

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