為了維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，維護(hù)裝飾裝修行業(yè)的秩序，促進(jìn)裝飾裝修行業(yè)的健康發(fā)展，經(jīng)協(xié)會研究決定，特制定了裝飾裝修行業(yè)設(shè)計(jì)師管理辦法：

　　一、凡在柳州市從事室內(nèi)裝飾裝修設(shè)計(jì)的人員都應(yīng)到柳州市建筑裝飾協(xié)會登記備案，并提供相應(yīng)的學(xué)歷或培訓(xùn)證明、個人簡歷、設(shè)計(jì)作品，由行業(yè)協(xié)會對其進(jìn)行審核，并對其進(jìn)行培訓(xùn)考試考評，做出職級認(rèn)定，發(fā)給職級認(rèn)定證書、印章。

　　二、建立全行業(yè)設(shè)計(jì)師檔案庫，對設(shè)計(jì)師進(jìn)行常態(tài)化管理，每一兩年開展一次設(shè)計(jì)師評比活動。對于那些刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、設(shè)計(jì)水平提高快、職業(yè)道德好的設(shè)計(jì)師授予設(shè)計(jì)師榮譽(yù)，予以表彰，并在定級定職時(shí)，可適當(dāng)加分提前給予晉級，并不定期地開展設(shè)計(jì)師培訓(xùn)外出考察學(xué)習(xí)等。以促進(jìn)設(shè)計(jì)師隊(duì)伍潛心鉆研業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，形成好的風(fēng)氣。

　　三、凡設(shè)計(jì)師從一個單位流動到另一個單位工作，需到協(xié)會辦理流動手續(xù)，填寫流動表格，由原所在單位簽字同意并蓋章，協(xié)會簽字同意蓋章，新的單位才能接收聘用，未辦理此項(xiàng)手續(xù)，新的單位不得接收聘用。

　　四、凡設(shè)計(jì)師在原工作單位工作表現(xiàn)差，在原工作單位在上班時(shí)間背著單位做私單，或者惡意帶單跳槽的，原單位有權(quán)不予同意其流動蓋章，協(xié)會將視其情節(jié)對其進(jìn)行在全行業(yè)通報(bào)，并建議全行業(yè)半年之內(nèi)不予聘用該設(shè)計(jì)師。

　　五、為了維護(hù)設(shè)計(jì)師的正當(dāng)權(quán)益，聘用設(shè)計(jì)師的單位應(yīng)當(dāng)保障設(shè)計(jì)師的合理工資、福利、設(shè)計(jì)費(fèi)提成，按時(shí)發(fā)放工資獎金。凡設(shè)計(jì)師在用人單位工作滿一年以上且表現(xiàn)較好，建議用人單位為設(shè)計(jì)師按七三比例購買三險(xiǎn)三金(即養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金)，即企業(yè)出資70%，個人出資30%，并訂立雙方權(quán)利義務(wù)相等的勞動合同，以保障設(shè)計(jì)師安心工作。

　　六、凡用人單位工資獎金待遇勞動保險(xiǎn)不落實(shí)的，設(shè)計(jì)師可向協(xié)會投訴，協(xié)會可介入進(jìn)行調(diào)解協(xié)商解決。如因用人單位原因調(diào)解協(xié)商無果，而因此而引發(fā)設(shè)計(jì)師跳槽的，協(xié)會可以在不經(jīng)原使用單位簽字同意的情況下，簽字同意蓋章其流動到另一單位工作。

　　七、此管理辦法自二O一二年八月一日起實(shí)施。

　　柳州市建筑裝飾協(xié)會

　　二O一二年五月三十日